Programa Equilíbrio trabalha conceitos de liderança positiva para prevenir o assédio moral e ensinar técnicas de meditação e relaxamento para lidar com stress

Projeto visa desenvolver à saúde mental da equipe por meio de ferramentas que vão proporcionar o bem-estar e produtividade. 

Apoiar o desenvolvimento emocional das lideranças da Paraibuna Embalagens é o objetivo do Programa Equilíbrio, que tem série de bate-papos nos meses de maio, julho, setembro e novembro e atendimentos individualizados com psicólogo para os colaboradores da empresa nas unidades de Sapucaia (RJ) e Juiz de Fora (MG). “Com o desenvolvimento do Programa Equilíbrio, objetivamos fortalecer a mentalidade dos nossos colaboradores, confiantes que produtividade e prevenção estão diretamente ligadas à saúde mental. Nosso maior desafio é criar um ambiente harmônico no trabalho, onde as pessoas possam se dedicar às suas atividades, sabendo administrar o stress e outros malefícios. No mês de março, trabalhamos junto às lideranças a prevenção ao assédio moral e, com todos os colaboradores, as técnicas de meditação e relaxamento. A expectativa  é que tenhamos um time forte e aguerrido para os desafios industriais , conta o engenheiro de Segurança do Trabalho Bruno Fajardo, Engenheiro de Segurança do Trabalho.  

O programa atuará em duas frente, uma para apoiar o desenvolvimento emocional das lideranças e, assim prepará-los para liderar de forma efetiva e humanizada. Outra frente será o trabalho com técnicas para apoiar todos os colaboradores a manterem uma saúde emocional equilibrada.   

A cada dois meses, o psicólogo Arthur Paiva tem temas específicos para abordar com os líderes e os colaboradores da Paraibuna Embalagens, segundo uma programação elaborada pelo setor de saúde. As palestras ocorrem em maio, julho, setembro e novembro. com temas específicos. Os dois primeiros foram “Liderança positiva e respeito: prevenindo o assédio no ambiente de trabalho” e “Técnicas de meditação e relaxamento para lidar com stress”. 

“A iniciativa é muito interessante porque é nítida a preocupação da empresa com a saúde mental do colaborador, e isso vai na contramão das outras empresas que visam o lucro a todo custo e usam o funcionário como uma máquina, visando essa produção máxima e que, no final das contas, acaba destruindo a qualidade de vida dos colaboradores. Estou fazendo atendimento individualizados nas duas unidades, em Sapucaia (RJ) e Juiz de Fora (MG). Não conheço outra empresa do mesmo porte fazendo algo parecido “, analisa o psicólogo.