Nova edição do programa DesEnvolver tem centralidade em gestão das pessoas

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Nova edição do programa DesEnvolver tem centralidade em gestão das pessoas

DesEnvolver: Estratégias Humanas para o Sucesso Organizacional 

Em fevereiro, teve início o Programa DesEnvolver com uma nova roupagem, voltada para as equipes de liderança da Paraibuna Embalagens. O objetivo é estimular a aprendizagem de forma constante e ligada à realidade prática, mantendo o time de liderança preparado para os desafios de 2024. Também é meta do programa que os líderes se sintam valorizados. 

Serão seis encontros, nos meses de fevereiro, abril, junho, agosto, outubro e dezembro, conduzidos pela especialista Jucilene Vital, diretora e consultora de RH na Consultoria Vital. No primeiro encontro, em 22 de fevereiro, em Sapucaia/RJ, o tema foi “Gestão de Pessoas & Liderança”. “Foi um encontro muito produtivo, com muito aprendizado, em um clima descontraído, dinâmico e divertido”, analisa Jucilene, profissional formada em Administração de Empresas, especialista em Gestão de Pessoas com 20 anos de vivência na área de desenvolvimento humano. “Falamos de definição de papéis e responsabilidades na gestão de pessoas, autoconhecimento e competências essenciais do gestor de pessoas”, conta a profissional.  

“Foi um privilégio compartilhar o conhecimento com o time de Liderança da Paraibuna. Uma equipe participativa, dedicada e com uma energia contagiante. Um líder deve ser um orientador no processo de fazer com que as pessoas sejam o melhor que puderem. Motivação, parceria, dedicação e trabalho em equipe foi o que nos levou a atingir nosso objetivo neste primeiro encontro.

Um dos participantes das dinâmicas foi Sidnei dos Santos Satiro, líder de abastecimento e recebimento. “No meu ponto de vista, proporcionar treinamentos para as equipes, como vem sendo realizados aqui na Paraibuna, estimula o crescimento e a capacidade individual de cada colaborador em suas funções, influenciando seus comportamentos, além de ampliar as competências  para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo mais e mais para o alcance dos objetivos organizacionais”, conta. 

Que também participou foi a líder de vendas do Comercial Ondulados Aldicleia Alves. “O objetivo do programa é aprimorar  a capacidade de liderança e tomada de decisões. Conhecer e explorar diferentes tipos de liderança tem sido enriquecedor. Aprendi que não há um estilo único de liderar, e a capacidade de adaptar minha abordagem conforme a situação tem sido satisfatória. O programa também oferece insights valiosos sobre como conduzir o time de forma eficiente, promovendo uma cultura de colaboração e engajamento. Essas habilidades são essenciais para inspirar e motivar minha equipe. Em resumo, está moldando não apenas minhas habilidades como líder, mas também o futuro do nosso time e da organização como um todo”, resume. 

Entre os próximos temas, estão a importância do perfil comportamental, os diferentes tipos de líderes e o conceito Disc, que é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental de uma pessoa, em abril. No próximo encontro, em junho, o tema é “Por que as pessoas necessitam de um líder?”, a busca da felicidade, padrões e princípios éticos do líder, os desafios do gestor de pessoas e a inteligência emocional e a gestão de conflitos. 

O quarto módulo, em agosto, tem como tema “Gestão do tempo para liderança”,  na sequência, em outubro, “Mentalidade de liderança e protagonismo”, que abordará a contraposição dos valores pessoais e empresariais e falará de diversidade e inclusão. Encerrando, em dezembro, com o tema “O Feedback como ferramenta para a Gestão de Pessoas”, falando sobre comunicação assertiva. 

 “O ambiente da Paraibuna Embalagens é muito favorável para o conhecimento. A empresa investe muito no desenvolvimento humano. Criando um clima agradável, as dinâmicas que trouxeram ainda mais leveza para o processo de aprendizagem “, conclui Jucilene.  

O Programa de DesEnvolvimento para a Liderança é voltado para Supervisores, Líderes, Especialistas e pessoas mapeadas para a sucessão. Esse é um processo muito importante para o desenvolvimento da empresa, a formação do nosso time de liderança. Apontamos sucessores, pessoas que estão mapeadas, que têm uma predisposição para assumir a liderança em curto e médio prazo participam do desenvolvimento. A empresa cresceu muito, em um curto espaço de tempo, e precisamos ter um olhar voltado também para as futuras liderança, e esse programa visa a prepará-las para que estejam aptas para assumir essas posições, desenvolvendo competências não somente técnicas, mas, principalmente ,comportamentais em relação à gestão

A empresa é feita de gente, sem as pessoas não existem processos, as máquinas não se operam. Então, o objetivo é que tenhamos o desenvolvimento contínuo dessas lideranças, e que elas possam estar aptas a assumirem novas posições a curto prazo, assumindo também novos compromissos, acompanhando o crescimento da empresa. Quando a empresa cresce, as pessoas crescem também. Ter um time preparado não só para crescer, mas principalmente para atuar com as pessoas de forma humana, de forma responsável, com conhecimento para  atingirem melhores resultados, é imprescindível para  a empresa. Então, esse é o nosso jeito de ser e essa é a nossa forma de crescer, de forma estruturada, fazendo com que o nosso time de gestão esteja preparado para novas  o futuro“, finaliza Rita. 

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