Nova edição do programa DesEnvolver tem centralidade em gestão das pessoas

Um dos participantes das dinâmicas foi Sidnei dos Santos Satiro, líder de abastecimento e recebimento. “No meu ponto de vista, proporcionar treinamentos para as equipes, como vem sendo realizados aqui na Paraibuna, estimula o crescimento e a capacidade individual de cada colaborador em suas funções, influenciando seus comportamentos, além de ampliar as competências  para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo mais e mais para o alcance dos objetivos organizacionais”, conta. 

Que também participou foi a líder de vendas do Comercial Ondulados Aldicleia Alves. “O objetivo do programa é aprimorar  a capacidade de liderança e tomada de decisões. Conhecer e explorar diferentes tipos de liderança tem sido enriquecedor. Aprendi que não há um estilo único de liderar, e a capacidade de adaptar minha abordagem conforme a situação tem sido satisfatória. O programa também oferece insights valiosos sobre como conduzir o time de forma eficiente, promovendo uma cultura de colaboração e engajamento. Essas habilidades são essenciais para inspirar e motivar minha equipe. Em resumo, está moldando não apenas minhas habilidades como líder, mas também o futuro do nosso time e da organização como um todo”, resume. 

Entre os próximos temas, estão a importância do perfil comportamental, os diferentes tipos de líderes e o conceito Disc, que é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental de uma pessoa, em abril. No próximo encontro, em junho, o tema é “Por que as pessoas necessitam de um líder?”, a busca da felicidade, padrões e princípios éticos do líder, os desafios do gestor de pessoas e a inteligência emocional e a gestão de conflitos. 

O quarto módulo, em agosto, tem como tema “Gestão do tempo para liderança”,  na sequência, em outubro, “Mentalidade de liderança e protagonismo”, que abordará a contraposição dos valores pessoais e empresariais e falará de diversidade e inclusão. Encerrando, em dezembro, com o tema “O Feedback como ferramenta para a Gestão de Pessoas”, falando sobre comunicação assertiva. 

 “O ambiente da Paraibuna Embalagens é muito favorável para o conhecimento. A empresa investe muito no desenvolvimento humano. Criando um clima agradável, as dinâmicas que trouxeram ainda mais leveza para o processo de aprendizagem “, conclui Jucilene.