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Universidade corporativa na Paraibuna Embalagens

12/05/21

Universidade corporativa na Paraibuna Embalagens

Cerca de 50 profissionais que exercem cargos de liderança e supervisão, das duas unidades da Paraibuna Embalagens, participaram do primeiro encontro da Universidade Corporativa criada na empresa.

O programa tem como objetivo formar, desenvolver e preparar os gestores. A Universidade Corporativa tem um cronograma anual de treinamentos que vão levar diversos tipos de conhecimentos técnicos e de desenvolvimento humano para os colaboradores em vários níveis de gestão. “Ter pessoas capacitadas e prontas a assumir posições de maior complexidade é fundamental para uma empresa que deseja estar bem posicionada no mercado, seguindo diretrizes de qualidade e com viés de crescimento. Para Paraibuna, que tem como valor “Valorize as Pessoas”, faz parte do nosso DNA desenvolver e reter nossos talentos. Para os gestores é uma ferramenta importante para o seu desenvolvimento na carreira, na gestão e desenvolvimento de sua equipe”, disse Rita Rievert, Gestora do Setor de Gestão de Pessoas da Paraibuna Embalagens.

Nesse primeiro encontro o tema foi Feedback, ferramenta crucial para líderes e liderados e que é uma habilidade que pode ser treinada.  A psicóloga Laís Gouveia foi a mediadora desse treinamento. Para ela, o programa Universidade Corporativa da Paraibuna Embalagens deve ser exaltado por oferecer ao colaborador a possibilidade de se desenvolver para ficar no mercado com mais qualidade e poder concretizar o que deseja em seu trabalho e carreira. Sobre o tema, ela ressaltou que trabalhar com feedback é saber que todo tipo de problema e que toda situação pertencente ao colaborador é passível de mudança, de encontro de saídas e de soluções. “Quando gente trabalha feedback, a gente trabalha solução, e isso é importante. Trabalhar feedback é ter indicador humano e é o que faz a gente caminhar. Para o líder é fundamental saber se ele está dirigindo, coordenando, liderando e apoiando a equipe corretamente. O líder com dificuldade de entender isso, é um líder com traços ultrapassados ligados apenas à tecnologia, material, mecânica e não ligado a esse desenvolvimento humano”, concluiu.

José Daniel, líder de produção, na unidade de Sapucaia/RJ, disse que está extremamente empolgado e que acredita que através do aprendizado é possível formar profissionais e pessoas melhores. “A importância pra mim é exatamente trazer qualidade técnica para o lado profissional é uma grande oportunidade de crescimento. A capacitação é um investimento, porque o colaborador capacitado, além de se tornar um profissional melhor, ele também leva mais resultado para a empresa”, afirmou

Para Glauber Luiz, Supervisor de Logística, na unidade de Juiz de Fora/MG, um ponto que chamou muita atenção foi que o processo de aprendizagem não é somente acumular informações. “Existem certas diretrizes para adquirir conhecimento e repassar de formar coerente, clara e objetiva para que a outra pessoa possa compreender e aprimorar seus conceitos e, com isso, contribuir com mais exatidão com as novas práticas da organização. A maneira como os colaboradores são treinados reflete no resultado da empresa. Pessoas capacitadas e preparadas são capazes de se reinventar diariamente e o resultado na empresa aparece”, concluiu

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