Melhorar a comunicação, aumentar o engajamento e a motivação, reduzir a rotatividade e ter ferramentas para o aperfeiçoamento das lideranças são alguns dos objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional. Essa é uma ferramenta estratégica na gestão de pessoas que chega a ser vital nas organizações para apurar como os colaboradores estão se sentindo em relação à empresa.
Na Paraibuna Embalagens, no período de 12 até o dia 30 de abril, os colaboradores vão ter a oportunidade de responder 30 perguntas, de múltipla escolha, sobre: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. “O objetivo da pesquisa de clima é ouvir a opinião dos nossos colaboradores para que possamos entender as necessidades de cada setor dentro da empresa e, com isso, promover ações direcionadas às necessidades levantadas e ter um clima harmônico e atrativo”, disse Samuel Miquelito, coordenador de Gestão de Pessoas, da Paraibuna Embalagens.
A Pesquisa vai ser online e o colaborador poderá responder pelo computador, celular, tablet e, também, vão ser disponibilizados postos de apoio nas duas unidades da empresa para quem não tiver acesso à internet. O funcionário vai receber uma carta convite com um código aleatório e intransferível para acessar a pesquisa que é 100% confidencial, ou seja, ninguém consegue ter acesso às respostas individuais, a Paraibuna Embalagens vai receber apenas os resultados em porcentagem. Não há um tempo limite para responder, entretanto, em média, a pesquisa é completada em 4 minutos. “A importância para a Paraibuna Embalagens com essa pesquisa é dar mais um passo para o desenvolvimento e crescimento em gestão de pessoas. É escutar os colaboradores “de peito aberto” para podermos trabalhar nas melhorias para o time. O objetivo é ser uma empresa cada dia melhor para se trabalhar. É um passo de amadurecimento na forma de gerir gente, na forma de gerir pessoas. É trabalhar a favor das pessoas através das pessoas”, disse Rita Rievert, Gerente do Setor de Gestão de Pessoas da Paraibuna Embalagens.
Após pesquisa, em que se espera 100% de participação dos colaboradores, será feita a divulgação de resultado, já em maio, quando, também, terá início o plano de ação de melhorias. “O que realmente a gente espera é conseguir extrair de forma assertiva a percepção de nossos colaboradores e, com isso, atuar nos pontos que forem identificados. A partir do momento dessa primeira etapa, que é ouvir o colaborador, a próxima etapa é atuar sobre as percepções deles promovendo assim o processo de melhoria continua. Esperamos que seja uma pesquisa leve, que as pessoas participem deste importante passo na história da empresa, pois é com a contribuição de cada um que tornamos real a nossa missão: Garantir o Futuro Reciclando o Presente”, concluiu Rita.
Atividades aconteceram nas duas sedes da Paraibuna Embalagens e estimularam escolhas conscientes de alimentos Suco de saquinho ou suco natural? Pão francês comum ou pão integral? Cereal ou granola? Essas foram algumas das opções que os colaboradores da Paraibuna Embalagens tiveram de fazer em ação do Programa GerAção Saúde nas unidades de Juiz de Fora … Continuar lendo Trocas inteligentes: GerAção Saúde apresenta estande com dicas de alimentação saudável
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